SOCIAAL
VOORDEEL van GROEPEN boven individuele coachings trajecten.
Deelname
aan zelf uitgekozen "modules"
(Inhoudsopgave training
SOCIAALMANAGEMENT) in een groepsgericht kortdurend aanbod rondom
“meer
plezier op het werk”, geeft de nodige voordelen.
Door de gelijkwaardigheid van de deelnemers en
het daardoor open makende effect een groep is de drempel voor het onderkennen
van problemen lager.
Naast
hulp krijgen van elkaar wordt door mee te doen in een groep een appèl gedaan op
capaciteiten.
Competenties blijven overeind en door deel te
nemen kunnen ze versterkt worden met een eigen inbreng.
Deelnemers
kunnen door mee te kijken bij elkaar zicht krijgen hoe aansturings problemen in
het bedrijf vaak onderdeel zijn van een veel groter krachtenveld.
Enerzijds
kan een groep goed helpen teveel individualiseren van problemen te voorkomen,
anderzijds kan diezelfde deskundige groep waardevolle feedback geven.
Door mee te maken hoeveel overeenkomstige problemen er zijn kunnen patronen
onderkend worden en eigen gedachten en gevoelens in een ander in een verruimend
nieuw kader geplaatst worden.
Een
groep biedt het voordeel dat er veel aan elkaar wordt ervaren in een groep.
De groep
stimuleert wat aan elkaar ervaren wordt kenbaar te maken als een uitgekozen
gelegenheid meer over jezelf te weten te komen.
Het niet
altijd reële beeld over zichzelf wordt bijgesteld en daarmee kunnen allerlei
stille belemmerende ideeën en gevoelens opnieuw onderzocht en getoetst worden.
Naast herkenning en erkenning zijn er ook veel ontdekkende momenten in de groep. Door
de ontmoeting met elkaar en het spiegelende effect daarvan krijgen deelnemers
meer zicht op de effecten van hun eigen gedrag en de invloed daarvan op het
doen en laten van hun omgeving.
Van
elkaar worden reacties en feedback als zeer bruikbaar ervaren en beter
verdragen dan in een individueel niet gelijkwaardig hulpverleningscontact.
De
feedback mogelijkheden zijn in een groep genuanceerder
en veelvormiger dan in individuele Coaching.